就職活動や受験で避けて通れないのが、
エントリーシート（ES）や自己PRです。
これまで何百人もの応募書類を読み、
面接に立ち会ってきました。
その中で、ある瞬間にこう感じることがあります。
👉 「この人とは一緒に働けない」
それは、スキルが足りないからではありません。
👉 もっと根本的な「向き合い方」の問題
です。
■ 商品名・ロゴの間違いは致命的
最初にお伝えしたいのは、これです。
👉 会社の名前・商品名・ロゴのミス
これは本当に多いです。
- 大文字・小文字の間違い
- スペルミス
- 表記ゆれ
「あとで直せばいい」
そう思っているかもしれません。
でも、それは完全に逆です。
その名前やロゴは、
👉 会社そのもの
何百人もの人が時間をかけて考え、
ようやく世に出たものです。
それを正確に扱えないということは、
👉 敬意がない
と判断されます。
これは、
👉 今すぐ誰でも改善できるポイント
です。
■ 「理念に共感しました」はなぜ響かないか
ESでよく見る表現があります。
👉「御社の理念に共感しました」
これ、ほぼ確実に書かれています。
でも面接官はこう思っています。
👉 「本当に理解しているのか？」
理念とは、
👉 会社が長い時間をかけて積み上げてきた価値観
簡単に「共感」と言い切れるほど軽いものではありません。
では、何を知りたいのか。
👉 あなた自身の考えです
・どんな社会を目指しているのか
・何をしたいのか
・何を大事にしているのか
👉 そこに意味があります
■ 評価されるESはここが違う
良いESは、こうなっています。
❌ ダメな例
👉 理念の言い換え
✅ 良い例
👉 自分の経験 → 自分の考え → 会社と接続
たとえば👇
自分はこういう経験をして、
こういう課題意識を持っています。
その中で御社の〇〇に価値を感じました。
👉 自分軸がある
これが評価されます。
■ 【実体験】書けなかった過去
ここまで偉そうに書いていますが、
実は自分も学生時代、文章はかなり苦手でした。
・何を書けばいいか分からない
・他人と比べて自信がない
・何度書き直してもダメ出しされる
ずっと「50点」の状態でした。
でも今振り返ると、
👉 あの時間が一番重要でした
何度も書き直す中で、
👉 「自分は何がしたいのか」
これを考える時間ができたからです。
■ ESの本当の役割
ESは、
👉 受かるための書類ではありません
👉 自分を整理するプロセス
です。
・どんな経験をしてきたか
・何を感じたか
・何を大事にしたいか
これを言語化することで、
👉 自分の軸が見えてきます
■ 親として伝えられること（重要）
この話は、子どもにもつながります。
✅ ① 小さなことを丁寧にやる
・名前
・道具
・約束
👉 「どう扱うか」は姿勢に出る
✅ ② 自分の言葉で話す
❌ 誰かの真似
ではなく
✅ 自分の経験から話す
👉 思考を育てる
✅ ③ 振り返る習慣を持つ
👉 「今日はどうだった？」
・できたこと
・できなかったこと
👉 自分で考える癖をつける
■ 最後に
ESは、
👉 人に良く見せるためのものではありません
👉 自分と向き合うための機会
ここを避けると、
👉 どこかで苦しくなる
逆に、
👉 真剣に向き合った人は
👉 自分に合う場所にたどり着く
そう感じています。
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